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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
知識教育中心では会社に成果をもたらしてくれるような人財に育成するのは難しいと思う。
やはり何と言っても実践教育が必要だ。
実践教育は「OJT(On The Job Training)」が効果的だ。
マニュアルや教科書による教育には限界がある。
～人財＜その４＞～
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【本文】
■人財の育成には実践的なOJTによる訓練が効果的！■
今は昔と違い、どこの会社でもマニュアルが整備されている。
社内研修においても立派なテキストが用意されている。
講師は、テキストやマニュアルを使い、プロジェクターに静止画や動画を映し出して迫力ある解説をしてくれる。
今は視聴覚設備もずいぶん充実したものだと感心させられる。
だが、このような研修だけでは実践的教育にはなりにくい。
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マニュアルや教科書による教育訓練を否定しないが、必ずOJTによる教育訓練を行うようお勧めする。
「On The
Job Training」だから仕事に則した教育訓練と言う意味だ。
熟練のベテラン社員が指導員だからマニュアルや教科書を超えた「ワザ」も同時に教えてもらえるから仕事のノウハウが早く身に付くのである。
＝コンピテンシー宣教師＝
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彩愛コンサルルビアのHPは
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