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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
工場でユニットに組みつけて建築現場に運び、組み立ててボルトで固定すれば家が完成する。
街から大工が消えたのも無理はない。
だが、大工は絶対に必要だからと自前で大工を育てることを決断した経営者がいる。
～意思決定力＜その１２＞～
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【本文】
■職人を自前で育てると決断した経営者たち！■
シャリ球ロボットが握り寿司のシャリを握る。
そのシャリ球の上にわさびとカットした魚を載せて皿に乗せ、ラインに流せば回転寿司と言うわけだが、寿司通の人にとっては何かもの足りない。
喜代村が運営する「「すしざんまい」では寿司職人が対面で握るシステムで、寿司職人養成学校も同時に運営している。
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一方、組み立ててボルトで固定すれば家が完成だから大工も激減している。
だが、沼津市の平成建設では自前で大工職人を養成している。
ほとんどが一流大学出身者で、大工仕事だけでなく、土木や型枠組み付け～コンクリート打ち、はては左官など何でもできるマルチ職人を育てているからすごい。
礼儀作法もわきまえているから建築施工主からの評判もよく、これまで会社は急成長を遂げてきた。
＝コンピテンシー宣教師＝
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彩愛コンサルルビアのHPは
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