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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
中卒者が「金の卵」と称された時代があった。
井沢八郎の「ああ、上野駅」と言う流行歌が懐かしく思い出される。
今、どこも人手不足で四苦八苦している。
貧困家庭の子供に高校３年間の奨学金を無償提供して、卒業後わが社で働いてもらうようにしてはどうか。
～意思決定力＜その２７＞～
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【本文】
■中小企業独自の奨学金制度で人材を確保しましょう！■
コロナ禍後を見据えて、世は正に人手不足時代だ。
そうなることはある程度分かっていたのに手を打たなかった。
大企業や人気企業が大量採用するから、中小企業には思うように応募してくれない。
今、子供の貧困が社会問題になっているが、具体的な対策は講じられていない。
中卒だと思うようにいい仕事に就けないから、その子供たちにもまた貧困の連鎖に巻き込まれる恐れがある。
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心ある中小企業がタッグを組んで貧困家庭の子供に高校３年間奨学金を出し、卒業後に当該中小企業に就職してもらう制度を作ることを決断してはどうだろうか。
募集～採用～面接を繰り返す費用はバカにならないだけでなく、定着率が悪ければせっかく社員教育しても教育効果が出ない。
人助けと人材確保が同時にできるからすばらしい制度ではないかと思う。
＝コンピテンシー宣教師＝
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