ＪＴＢさん、大丈夫なんでしょうか？ＳＮＳを通じてマネジメント教育の広告が届きました・・・実に残念な経営です

新型コロナウイルスのために、旅行業界は大打撃。

リーダーカンパニーのＪＴＢも781億円の大きな赤字・・・大変です。

115店舗を閉店し、社員の約2割の6500人を削減するとのこと・・・。

さらに、資本金を減資１億円に・・・中小企業枠で税金対策、補助金対策・・・ちょっと反則技です。

社運を賭けての大リストラ・・・社内は異常な空気、雰囲気になっていると思います。

そのＪＴＢから、ＳＮＳを通じて広告が届きました。

「これからの企業成長の鍵とは？」

「従業員目線で組織を作る」

無料マンガを提供します、とのこと。

ホント、？？？です。

会社で社運を賭けて大リストラを行っているのに、社員教育のプロモーションとは・・・。

経営が危ない会社から経営指導を受けたい会社はあるんでしょうか？

 

それよりも、ＪＴＢの現役の社員は、どう思うでしょうか？

モチベーションは大きく低下すると思います。

経営のデリカシーの無さが企業価値を大きく低下させています。

本当に大丈夫なんでしょうか？

（それとも何かの手違いなんてしょうか？）

 

会社存続のためなら何でもあり、というのも時代の流れから大きく外れています。

ＥＳＧとか、ＣＳＶをご存じないんですかねえ。

 

学生からも就職先として人気があるＪＴＢ・・・明日が心配です。

ご近所のお寺に咲いている華・・・実に可憐です・・・２月も終わり、明日から希望の３月です！

ご近所のお寺さん。

美しい可憐な花。

心、癒されます。

今日も平和な一日でありますように！

２月末で、一部の地域で緊急事態宣言が解除されます。

明日から、希望の弥生です。

コロナが終息し、桜の咲く平和な春が来ますように！

シルバー人材センターの広告を見て想うこと・・・定年は60歳？65歳？70歳？人生100年時代の高齢者の働き方

入社の時には、60歳定年というのが約束だったのに、いつの間にか65歳に・・・。

そして、高年齢者雇用安定法の改正により、いつの間にか企業には定年70歳の努力義務が課されました。

年金の受給年齢も、基本65歳。

もともとは60歳で受給権が発生するわけで、現在の59歳未満の人は厚生年金の被保険者は500万円～800万円程度は損していることになります。

この不利益変更は、フランスやイタリア、スペインであれば大暴動が起こり、街では車をひっくり返して火をつけられるということになると思います。

民度の高い日本人・・・少子高齢化による国家の危機に対し、年金受給の先送りという痛みを受け入れました。

 

友人は、60歳で隠居する！と言って本当に仕事を辞めました。

でも、ＳＮＳの更新もないのでメールしてみると、「暇で、ヒマで・・・」という回答。

「サラリーマンには、もう飽きた、社畜からはもう卒業」と言って辞めたのに、趣味のゴルフだけの生活にも飽きたとのこと・・・笑。

どうなんでしょうかねえ。

米国や英国では年齢での差別が法で禁止されており、何歳だから定年ということはありません。自分の意思で自分の定年を決める・・・彼の生き様も当然にありだと思います。

シルバー人材センターは、国、都道府県知事の指定した公益法人。

60歳以上の高齢者に対して、臨時的、短期的な就業（月10日程度）、軽易な業務（週20時間）を確保、提供するミッションを有しています。

平成28年の高齢者雇用安定法の改正により、週40時間までの業務の提供が可能になりました。

これは、もうフルタイム就業ですね。

 

個人的には、働くことが出来るまで働くのが、やっぱりいいんじゃないかと思います。

体力面、モチベーション面、知識更新面などが続く限りは、働く・・・。

個人差があるので何とも言えないのですが、身体を壊さない程度の負荷と刺激がある仕事がいいと思います。

100歳の経営コンサルタントがいても、いいような気がします。

犬や牛、馬などの働く動物は、動けなくなった時が死ぬ時・・・。

社会との接点、人とのコミュニケーション・・・。

現代社会は、多くの場合、組織の中、人との関わりの中で働くわけで、喜怒哀楽・・・いろいろな事があります。

でも、やっぱり、社会的動物である人の群れの中で「はた（まわり）を、楽にしていく＝働く」ことの意味は大きいと思います。

明るく、楽しく働くことが出来れば、人は幸せだと思います。

さてと、やり残した今週の仕事を片付けるとしますか（笑）。