アルバイトから正社員になれる条件！

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【贈る言葉】

諦めないことだ。一度諦めると習慣になる。

　　　　　　　　　～斉藤茂太～

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【本文】

■アルバイトから正社員になれる条件！■

吉野家は２度死んだ。

１回目は倒産で、出店の加速しすぎと牛丼の品質の低下による顧客の離反だった。

アルバイトから取締役に上り詰めていた阿部修仁氏は次々辞めていくキーマンを説得したがかなわなかった。

しかし諦めず不採算店を整理し、牛丼の品質を元に戻す努力をして見事再建した。

そして社長に上り詰めた。

２度目のピンチは、はアメリカ産牛肉のＢＳＥ問題で輸入がストップしたときだった。

半年で３０億円以上の赤字になったがアメリカ産牛肉にこだわり、一時牛丼を休止した。

そして２年７ケ月振りに牛丼が再開でき、客足が戻った今上昇気流に乗り始めた。

吉野家ではアルバイト上がりの正社員が多いが、「学歴よりも学ぶ意欲」があれば正社員になる条件はクリアできると阿部社長は説く。

決して諦めないことだ。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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ホンダが欲しい人物像！

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【贈る言葉】

ホンダはいい会社で給料もいいから入りたいという人は欲しくない。（自分の働きで）もっと給料を増やしてやろうとか、思い切ってやらせてヒット商品を作らせろというように、強い意思を持った人に来て欲しいですね。

　　　　　　　　　　～福井威夫～

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【本文】

◆ホンダが欲しい人物像！◆

ここ数年の就職戦線は売り手市場だ。

学生たちは内定を複数の会社からもらい、どっちにしようか迷ったりしている。

企業は３年以内に３５％は辞めていくことを見越して多めに採用しようと躍起だ。

給料が高いかどうか、福利厚生が充実しているかどうか、休みが多いかどうかなども学生たちの選別の要素になる。

社員寮を復活する会社も多くなっているのは厚遇を強調したいためでもあろう。

ホンダの福井社長は「いい会社で給料が高いかどうか」で判断する人には来て欲しくないと明言している。

自分の働きで給料をよくしたい、思い切り仕事をやらせて欲しい、ヒット商品を作る仕事をさせて欲しいといった強い意思を持った人に来てもらいたいと言っているのだ。

ホンダに限らず、強い意思力を持った社員がたくさんいる会社はやはり強い。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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