挑戦し続ける限り負けはない！

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【贈る言葉】

挑戦し続ける限り人生には負けはありません。その場合、些細な負けはあったとしても、それは本質的に負けではない。逃げている限りあなたの人生は何も始まりません。

～渡邉美樹～

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【本文】

■挑戦し続ける限り負けはない！■

渡邉美樹氏はご存知、ワタミグループの経営トップだ。

幼くして父親を亡くし、子供のころはあまり幸せではなかったという。

小学生のころに将来会社の社長になると決めたというから半端ではない。

彼の人生は挑戦の連続だったし、今も挑戦し続けている。

佐川急便で１年間不休不眠で働き、創業資金３００万円貯めたという。

居酒屋、有料老人ホーム、農場、学校と経営するジャンルは広範囲だ。

しかしうまく相乗効果を引き出している。

成功の条件は「夢に日付を入れる」ことだという。

いつまでに何をやるかを明確にし、やり遂げたことを消しこんでいくやり方だ。

「挑戦し続ける限り人生に負けはない」という言葉を心に刻みたい。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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対話型リーダーが会社を元気にする！

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【贈る言葉】

グループに活力を与え、目標達成や士気を高めるためには、率直なコミュニケーションが絶対に必要である。

　　　　　　　　　　～Ｌ・Ｒ・ドニーソン一～

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【本文】

◆対話型リーダーが会社を元気にする！◆

リーダーシップにもいろいろな型がある。

独裁型や放任型もあれば、対話型もある。

まず部下やメンバーの考えや意見を聴き、リーダー自身のビジョンも話すという熱いコミュニケーションが必要であり、ここから相互理解が深まっていく。

部下やメンバーは、理解し、共感し、支持したから「よし、付いていこう」となるのだ。

一生懸命部下やメンバーの意見を聴こうと努力するリーダーは確かにいる。

しかし、聴くだけでは部下やメンバーは燃えない。

リーダーのビジョン、方針、考えを知れば反対意見だった人も納得する確率が高くなる。

コミュニケーションは話す、あるいは聴くだけでは不十分であり、相互理解が得られ、共感と支持になってこそコミュニケーションの第一段階は成功と言えるのだ。

対話型リーダーが会社を元気にすることを心に刻んでおきたい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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