今の仕事が夢に程遠いという人にアドバイス！

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【贈る言葉】

今の仕事が夢に程遠いという人は、まず目の前にある仕事でオンリーワンになることです。

　　　　　　　　　～藤巻幸夫～

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【本文】

■今の仕事が夢に程遠いという人にアドバイス！■

夢を思い描くことはとても大切なことだ。

だが、いるはずもない青い鳥を夢に見立ててはならない。

千里の道も一歩からということわざがある。

目前の仕事もろくにできない人が夢を追い求めても叶えることはできないのではないか。

目前の仕事では、周りの誰にも負けないオンリーワンにまずなることだ。

たとえばパソコンでは周囲の誰にも負けず速く正確に操作出来るということでもよい。

あるいは文書作成の達人、企画書作成の達人、交渉の達人もよいだろう。

そうすれば夢を追うパスポートを手に入れることができるだろう。

後ろを振り返ったとき、小さな実績がたくさん積み上げられていることだろう。

小さな実績の積み重ねが夢に近づいていくのだということを認識できれば、そのとき今の仕事でオンリーワンになっているはずだ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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トップが替わっても強い会社！

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【贈る言葉】

どんなに強い企業であっても個性的なトップの力だけでは永続できるわけではない。本当に強い企業とはトップが代わっても強さを保てる企業だ。

　　　　　　　　　～島田　亨～

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【本文】

■トップが替わっても強い会社！■

サントリーは同族経営で、トップが替わっても強さを保ってきた会社だ。

鳥居家と佐治家からトップを輩出してきたが強さのＤＮＡは「やってみなはれ」だ。

創業者の鳥居信次郎翁の強烈な個性を現した言葉が脈々と受け継がれている。

今、社員は「やってみなはれ」と言われる前に行動を起こすように進化していると言う。

ホンダの創業者である本田宗一郎翁も個性の強いトップだった。

出来が悪ければ息子であろうとも後継者にしないと言う強い信念があった。

案の定、息子は他社で不祥事を起こし世間を騒がせたがホンダとは一切関係なかった。

「バカヤロー、やればできるじゃないか」と怒鳴られて社員は成長した。

バイク、乗用車、農機具、小型ジェット機などメシの種をいくつも持っているが、人型ロボットも将来大きな事業の柱に育ちそうだ。

トップが替わっても強い会社は、すばらしい企業文化が受け継がれていくものだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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