不本意な結論になっても全面的に協力する！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

我々は言葉ではなしに、行動を見守らなければならない。そしてまた、我々は言葉ではなく、行為で示さなければならない。

　　　　　　　　　～ジョン・Ｆ・ケネディ～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■不本意な結論になっても全面的に協力する！■

ビジネスの世界では、さまざまな人々の行動を見て自分の行動や態度を変えていかなければならない。

自分が主役となって会議を主催することがある。

出席者は「ああだ、こうだ」と色々な意見を言うだろう。

中にはネガティブな意見を言う人もいる。

会議の主催者なのだから大方意見が出尽くしたところで意見を集約し、「今回はこれで行く」と結論を出して示す必要がある。

日立関連会社で働いていたとき、会議はいつも荒れるが、結論が出ると反対意見だった人も全面的に協力する社風が確立されていた。

自分が強烈な反対派の立場に立つときもある。

自分の意見が通らず、意にそぐわない結論が出ても全面的に協力するのがビジネスマンの取るべき行為だと思う。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

社員をこき使っていては社員の夢は叶わない！

このブログをお気に入りに！





「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。

著書ご購入の方にプレゼントを差し上げています！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

一人ひとりの夢が叶ふ会社になりたい。本当にそう思う。

　　　　　　　　　～渡邉美樹～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■社員をこき使っていては社員の夢は叶わない！■

今回明るみになったワタミ社員の自殺。

そしてやっと労災が認定されたと言う。

渡邉美樹氏は、挫折を経験し、数々の苦境を乗り越えて今日の栄光を勝ち得た英雄的経営者というイメージが強かった。

自身も佐川急便で、不休不眠で働き、開業資金３００万円を溜めて起業したことは今や伝説になっている。

月１００時間の残業で疲れ、心を病み、飛び降り自殺したそうだが、筆者が若いときは土曜日も出勤日だった。

日曜日に休日出勤することも多く、そうなれば肉体的にも精神的にも疲れる。

だが、残業分収入が増えることのほうがうれしかったから自殺者など出なかった。

現代の労働者はひ弱になっていて持久力がないことを鑑み、労働基準法よりもソフトな労務管理をしなければならないのではないか。

「社員をこき使っていては、社員の夢は叶わない」と渡邉美樹氏にメッセージしたい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから