名ばかり学生では留学生に勝てません！

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【贈る言葉】

「名ばかり管理職」というキーワードが話題を集めましたが、ある大企業の採用担当者は「名ばかり学生」が多くて採用をためらうと言っていました。なるほどと思いました。

　　　　　　　　　～下山明央～

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【本文】

■名ばかり学生では留学生に勝てません！■

「名ばかり管理職」というキーワードが流行った時期があった。

コンビニやスーツなどのチェーン店の店長は、管理職とは名ばかりで何の権限もないのに、管理職だということで残業手当も支払われない。

突然休むアルバイト店員がいれば肩代わりして寝る暇もなく働く。

健康を害する人、中には過労死する人まで出て大きな社会問題になったのだった。

一方、大学生はほとんど授業にも出席せず、アルバイトに明け暮れたり、サークル活動に熱中する。

語学も身に付けず、技術も専門も身に付けず、ただ学生証を持っている「名ばかり学生」の何と多いことか。

東南アジアなどからの留学生はアルバイトもするが、日本語を習得するという大事な目的を持っているから上達が早い。

留学生の採用に力を入れる会社が多くなり、日本人の「名ばかり学生」は置いてけぼりだ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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【贈る言葉】

新入社員は社会人として生まれたばかりの赤ん坊のようなもの。入社後１０年までの人材育成は会社の義務だ。

　　　　　　　　　～大川勝規～

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【本文】

■思考の統一で強い組織を作るユニチャーム！■

ユニチャームの組織力はすごいと思う。

だから社員の会社に対するロイヤルティは強固だ。

時代に逆行するかのように思うかもしれないが、「金太郎アメ」のようだ。

つまりどこを切っても金太郎の顔が出てくる。

高原社長は「一番大切なのは思考の統一」とおっしゃる。

さらに「個性は尊重すべきだが価値観が極端に合わない人はその組織にいないほうがいいでしょう」とも言い切る。

ユニチャームの社員は、みんな自由闊達な環境の中で緊張感を持って仕事をしている。

行動計画は１時間刻みで、確実にフォローする仕組みができていて、集中力が持続する。

海外の現地法人にもこれらの日本と同じフィロソフィを浸透させているからすごい。

自己主張ばかりで実績を出さない社員にとっても居心地の悪い会社だ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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