繁栄している会社のトップは現場回りが好きです！

このブログをお気に入りに！




「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

人を熱烈に動かそうと思ったら、相手の言い分を熱烈に聞きなさい。

　　　　　　　　　～デール・カーネギー～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■繁栄している会社のトップは現場回りが好きです！■

大企業には会長室、社長室、役員室などと言うのがあって、経営トップは多くの場合大奥にこもり、指示・命令を飛ばしている。

中小企業でさえ、社長室にこもり、秘書を抱えていた社長に遭遇したことがあった。

しかしその会社は早晩倒産した。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

会社は第一線の社員の頑張り如何が繁栄のカギを握っている。

だからこそ、経営トップは常に社員との対話を通じた意思の疎通が大切なのである。

トップと社員の心が乖離していては、トップの思いは末端まで浸透しない。

トップの熱い思いが末端まで浸透するからこそ社員は頑張ってくれるのだ。

社員にバリバリ頑張ってもらいたいと思ったら社員の話を熱烈に聞くことだ。

繁栄している会社のトップはとにかく現場回りが好きだ。

現場には改善のネタがたくさん潜んでいることをトップはよく知っている証拠だ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

仕事の優先順位を決めて取り組むことです！

このブログをお気に入りに！




「中堅・中小企業のコンピテンシー入門」を読んでコンピテンシーを学びませんか。サイドバーから内容を確認の上お申し込みください。



＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

自分で何もかも行うことはできません。またその必要もありません。優先順位を設定して、一番重要なことから着手しましょう。

　　　　　　　　～ロタール・セイバルト～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■仕事の優先順位を決めて取り組むことです！■

ビジネスマンには、明日にはまた新しい仕事が待っている。

優先順位の高い仕事からてきぱきとこなしていかなければ重要な仕事が積み残されてやがて根雪となり、ひどい場合は氷河になってしまう。

これは仕事のできない人の典型的なパターンだ。

仕事というものは、「重要で急ぎの仕事」、「重要だがあまり急がない仕事」、「重要ではないが急ぎの仕事」、「重要でなくさして急がない仕事」に大別されるだろう。

上記を勘案して優先順位（プライオリティ）を決めることが大事だ。

もし積み残しが出ても「重要でもなくさして急がない仕事」ならいたし方あるまい。

時間とエネルギーの掛け方も重要度に応じて差をつけるべきだ。

仕事のできる人はいつでも優先順位を付けることから始めている。

自分で何もかもやりきることはできないし、またその必要もないと割り切って一番重要で、かつ急ぎの仕事から着手することだ。


　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　問題解決力を是非あなたの武器に！　◆

◆【「問題解決」メルマガセミナー】のご案内◆

企業が求めているのは「問題解決力」のある行動派の社員です。
週一回、３分読んで自分のものにすれば「問題解決力」がぐ～んとアップできます。
サンプル号とご登録は、こちらから