安い賃金で最高のパアフォーマンスは望めません！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

出来るだけ安い賃金で高いパァフォーマンスを求める従来型の発想を変えなければ、現場力は弱体する。

　　　　　　　　　～安森　健～

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【本文】

■安い賃金で最高のパアフォーマンスは望めません！■

社員がボランティア同然で働いてくれたら大助かりだ。

ボランティアは無理でも出来るだけ安い賃金で雇用したい。

そのうえ、最高のパアフォーマンス（成果）を発揮してほしい。

会社の雲行きが怪しくなったらいつでもリストラしたい。

このような身勝手なことを考える経営者は結構いるものだ。

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最近、「ブラック企業」というキーワードがよく使われるようになった。

特に若者を使い捨てにする企業を指すらしい。

長時間残業を強いて残業代もらくに支払わず、いらなくなればリストラに走る企業に将来はない。

「標準」以上の処遇で、かつ社員に働きやすい環境を提供すべきことは言うまでもない。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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プレッシャーと上手に付き合う術を考えることです！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

プレッシャーをなくしてしまおうとするのはやめなさい。プレッシャーとどう付き合うかを考えなさい。

　　　　　　　　　～伊藤　守～

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【本文】

■プレッシャーと上手に付き合う術を考えることです！■

「ビジネスマンは外に出ると７人の適がいる」と言われてきた。

上司の“物言い”が気にいらないから上司とそりが合わない。

同僚との人間関係に軋轢を感じる。

なんとなく陰口を言われているような気がして不安だ。

交渉ごとがうまくいかず、こちらの言うことを聞いてくれないから取引先の部長や課長も苦手だ。

相手が顧客企業となるともっと苦手だ。

交渉ごとがうまくいかないから商談がまとまらないわけだ。

前述のようなプレッシャーをなくしてしまおうと考えてもなくなるわけがない。

生き方上手の人はプレッシャーと上手に付き合う術を身に付けている。

プレッシャーに強い人の行動特性を見習わない手はない。


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