社員の衆知を結集する会社が強くなります！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

課題は全社員の知を集めて目標に向かって一丸となれるようにすることでした。そのために掲げた経営方針のキーワードは「スピードと進化」、そして「衆知の結集」です。

　　　　　　　　　～植木正威～

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【本文】

■社員の衆知を結集する会社が強くなります！■

会社を急成長させるのは決まってワンマン経営者が多い。

だが、会社を破綻させるのもワンマン経営者である。

このことは歴史が証明している。

どんなに有能な経営者でも一人の能力には限界がある。

世の中のスピードについていけず、進化が止まってしまうのだ。

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全社員の衆知を結集している会社は底知れない強さを秘めている。

バーコードのサトーには「三行提報」という提案制度がある。

全社員が毎日、たった三行の文章に纏めて提案をする制度だ。

社員は全神経を集中させてカイゼンや改革のネタを探して提案するから斬新なアイディアが次々具現化されて強い会社になっている。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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幸せは「勝ち」と「負け」の間にあるのです！

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これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

勝ち組にならなくともいい。負け組みになってはいけない。人生に負けてはいけない。幸せは「勝ち」と「負け」の間にあるような気がする。

　　　　　　　　　～鎌田　實～

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【本文】

■幸せは「勝ち」と「負け」の間にあるのです！■

幼少時代に何不自由なく過ごした人は多い。

しかし、突然不幸が襲ってくることがある。

父親が亡くなり、家族は奈落のそこに落ちるのだ。

だが、そこから這い上がり、今立派な経営者になっている人がいる。

ピザーラを運営するフォーシーズと言う会社を経営している浅野秀則社長が思い浮かぶ。

その反対の人も結構多い。

幼少時代から青年期にかけてどん底の生活を味わった人だ。

晩年になろうと言うとき、突然幸せがやってくることがある。

作家の山本一力氏が思い浮かぶ。

格差社会が拡大しているが、幸せは「勝ち」と「負け」の間にあるのかもしれない。

「人生に負けない生き方」を探し求めたいものだ。


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