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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
課題は全社員の知を集めて目標に向かって一丸となれるようにすることでした。そのために掲げた経営方針のキーワードは「スピードと進化」、そして「衆知の結集」です。
~植木正威~
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【本文】
■社員の衆知を結集する会社が強くなります!■
会社を急成長させるのは決まってワンマン経営者が多い。
だが、会社を破綻させるのもワンマン経営者である。
このことは歴史が証明している。
どんなに有能な経営者でも一人の能力には限界がある。
世の中のスピードについていけず、進化が止まってしまうのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
全社員の衆知を結集している会社は底知れない強さを秘めている。
バーコードのサトーには「三行提報」という提案制度がある。
全社員が毎日、たった三行の文章に纏めて提案をする制度だ。
社員は全神経を集中させてカイゼンや改革のネタを探して提案するから斬新なアイディアが次々具現化されて強い会社になっている。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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