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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
小さな変化でいい。大きな変化、革新と考えるから苦しくなる。
~藤田東久夫~
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【本文】
■小さな変化をたくさん起こすことです!■
落ちぶれた会社が大きな変化を起こそうと思っても簡単な話ではない。
ましてや革新を起こそうと思ってもやる前から挫折してしまうだろう。
ある会社で末端の社員が、「当社も一大改革を起こさなければ」と思っても経営トップはのんびり構えている。
「もうやっていられない」と思った社員は諦めて静かに去っていく。
一方、トップが「革新しよう」と檄を飛ばしても下が付いてこない会社も多い。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
小さな変化をたくさん起こすことを考えてはどうか。
挨拶がきちんとできるようにし、時間を厳守するようにする。
身だしなみをきちんと整えるようにみんなで声を掛け合うようにする。
社内だけでなく、会社や工場の周囲を社員総出で清掃する。
小さな変化でもたくさん寄せ集めれば「微差は大差」で大きな改革につながっていく。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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「もうやっていられない」と思った社員は諦めて静かに去っていく。
一方、トップが「革新しよう」と檄を飛ばしても下が付いてこない会社も多い。
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