社員のダブルワークを認めるべき時代です！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

終身雇用の崩壊で、今後はダブルワークが当たり前になっていくでしょう。

　　　　　　　　　～森永卓郎～

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【本文】

■社員のダブルワークを認めるべき時代です！■

正規社員と非正規社員の賃金格差は広がるばかりだ。

同じ仕事をしているのに正規社員の半分ほどの給料しかもらえない。

年収２００万円前後の国民が益々増えていったら日本の社会はどうなるのだろうか。

結婚できず、マイカーも持てず、マイホームなど夢のまた夢だ。

少子化に歯止めがかからず、税収は先細りするばかりで国力が弱体化する。

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私の知っているシングルマザーは二人の子供を抱えて頑張っている。

昼はスーパーでパートとして働き、夜は居酒屋でアルバイトをしている。

子供との触れ合いの時間が少ないのに、子供たちは素直に育っていて母を手助けする。

国として「ダブルワーク法」なる法整備が必要ではないか。

多くの会社は就業規則で仕事の二股掛け持ちを禁じているが、もう時代にそぐわなくなっていると思う。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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成功者に共通するのは人格者であることです！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

才能が認められるという二次的な成功がほしければ、まず人格と能力を向上させると言う一時的な成功に焦点をあわせることである。

　　　　　　　　　～スティブン・Ｒ・コビー～

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【本文】

■成功者に共通するのは人格者であることです！■

能力が高そうなのに上司に認めてもらえず、重要な仕事をフルコースで任せてもらえない人は結構多いように思う。

「オレは能力が高いのに上から認めてもらえない」と嘆くことになるのだ。

しかし、［人格面］はどうかと言うとあまり磨かれていない。

そこに気付いていないと言うわけだ。

例えば「思いやり」、「真心」、「誠実さ」、「ビジネスマナー」などのコンピテンーが不十分であることに気付かなければならない。

「人格面」が優れている人は、人から「共感」と「支持」を得ることが出来る。

「共感」と「支持」が得られていれば、きっと総合的な能力も認めてもらえるに違いない。

勘違いしないでほしいのは、能力には二つあり、一つはＩＱ（専門知識など）であり二つ目がＥＱ（心の知能指数）である。

成功者に共通するのは「人格面」のコンピテンシーであるＥＱが特に優れていることだ。


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