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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
幹部がまずいニュースを報告すると「そんな話は聞きたくもない」などと叱る経営者が現にいる。幹部たちは忖度して悪いニュース・出来事は報告しないようになる。そしていつの間にかボヤが大火事に発展し、取り返しのつかないことになる。
~リーダーシップ力<その3>~
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【本文】
■異端児経営者の熱烈なリーダーシップ!■
東芝のような一流の大企業でも社長の順番は暗黙の了解事項として決まっていたようだ。
現社長に「次は君だ。よろしく頼む」と印籠を渡してもらいたい。
そのためには「中堅ハチ公」を演じる必要があるわけだ。
前社長のしでかした負の遺産を引き継いで、バトンのように次に渡していく構図だ。
粉飾決算はいずれバレルし、内部告発もありえる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大企業の中にあって、わざとらしく異端児と評される人物を社長に抜擢する会社もある。
繊維で有名なセーレンも良品計画も異端児経営者が今日の繁栄をもたらした。
異端児こそ善人であり、不正を嫌う正統派経営者になりえる人物なのだ。
異端児経営者の熱烈なリーダーシップ力により会社はにわかに活気を取り戻し、社員は水を得た魚のごとく活発に動き出し、V字回復するのである。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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