やる気のスイッチをオンさせるリーダー！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

部下に対し、やる気のスイッチをオンするように仕向けるのがリーダーの重要な任務だ。「アイツはやる気がない」とバッサリやる前にやる気のスイッチを探させ、自分でオンするように仕向ければいいと思う。

　　　　　　　　　～リーダーシップ力＜その１９＞～

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【本文】

■やる気のスイッチをオンさせるリーダー！■

勉強が手に付かない生徒がいて、このような生徒はまじめに勉強しようとする生徒に邪魔をしたくなる。

そして弱い生徒をいじめたくもなる。

学校関係者は、いじめと無縁のいい学校を装うためにいじめはなかったことにしたがるから、ついには取り返しの付かない事態に発展するのだ。

先生らは、なぜ勉強したくなるように、やる気のスイッチをオンするように導かないのか。

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会社でもやる気があるんだか、ないんだか分からないような社員がいるだろう。

上司であるリーダーは「アイツはやる気がない」と烙印を押し、昇給やボーナスで悪い査定をして、できれば辞めて欲しいと願う。

一方、人間性豊な上司は、やる気のスイッチを探させ、自らスイッチをオンするように誘導するから、これまでやる気がなかったのがウソのように頑張るようになる。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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成功体験をさせることで人財に育つ！

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【心に刻んでおきたい言葉】

人材を人財に育てる秘訣は仕事を任せて成功体験をさせることだ。その成功体験が人を育てる。さらに大事な仕事を任せる。人と仕事の美しい循環が一段とスケールの大きい人財に育てくれるはずだ。

　　　　　　　　　～仕事力＜その１９＞～

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【本文】

■成功体験をさせることで人財に育つ！■

どこの会社にも風土と言うものがあるだろう。

例えば減点主義の風土の会社がある。

フィギュアスケートや体操競技のように少しのミスも見逃さず減点していく。

このような会社の社員は積極性が仇となるから言われたことを言われた通りにやるだけだ。

一方、加点主義の会社があり、行動を開始すればプラスで、失敗すればマイナスだからプラス・マイナスゼロだ。

もし成果が出ればプラス・プラスの評価で昇給やボーナスが待ち遠しくなる。

つまり、この段階で社員は貴重な成功体験を味わうことができるのだ。

部下は一皮むけて成長するから上司は、もっと難易度の高い仕事を任せるだろう。

これを繰り返しながら、上司は部下と仕事の好循環を成立させる。

成功体験をさせることで人材が人財に育っていくのである。


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