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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
どこの会社にも態度のでかい人はいるものだ。権威付けのためだろうか。でも周囲の人たちからの信頼は薄い。本当に権威のある人はごく普通の振る舞いなのにみんなから尊敬されている。このような人がリーダー向きなのである。
～リーダーシップ力＜その８＞～
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【本文】
■温厚な性格なのに威厳を醸し出す上司！■
50歳を過ぎたと言うのに課長のままで甘んじている侘しげなO氏がいた。
このまま万年課長で終わるのかと本人も諦めムードだったに違いない。
ところが突如としてO氏にいい風が吹き、そして実績も上げていないのに部長に昇格した。
突然態度が急変し、威張り散らして攻撃的態度になり、部下だけでなく他部署の人たちからもひんしゅくを買い、上が察知したと見えて子会社に左遷されてしまった。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
30歳代半ばで部長に抜擢されたS氏がいた。
温厚な性格で部下に対しては「さん付け」で呼び、お願い調で仕事を指示する。
納期よりも半日早く報告書を提出して部下に対しては「ご苦労さん。早かったね。ありがとう」とニコニコしながら謝意を表す。
威張ることもないし、声を荒げることもないのに常に威厳を醸し出しているから部下は安心して付いていっており、これがリーダーシップ力そのものかもしれない。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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突然態度が急変し、威張り散らして攻撃的態度になり、部下だけでなく他部署の人たちからもひんしゅくを買い、上が察知したと見えて子会社に左遷されてしまった。
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