社員に求めるべきは服従ではなく仕事の遂行です！

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これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

社員に服従を求めるトップは結構多い。服従しない社員に冷や飯を食わせたりして冷遇すればいずれ会社は奈落へと進むことぐらい容易に洞察できるだろう。トップが部下に求めるべきは服従ではなく仕事の遂行なのだ。

　　　　　　　　　～洞察力＜その１７＞～

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【本文】

■社員に求めるべきは服従ではなく仕事の遂行です！■

昔から「長いものには巻かれろ」と言われてきたが、その心はトップや上司の指示・命令には黙って服従するのが身のためだと言うことのようだ。

約130年の歴史の中で、東芝には何度か経営の危機があった。

土光敏夫氏は、「めざしの土光」として有名だった。

質素だが健康食を食べて、誰にも負けない努力をすることを社員に植え付け、見事ⅴ
字回復を遂げて見せたのに、土光氏のDNAはとっくに消滅してしまったようだ。

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幾多の経営危機を乗り越えて生き延びてきた会社はほかにもある。

赤井電機という超優良企業があっという間に破綻したのには驚いたが、粘り強く生き延びてきたのが家庭用のミシンメーカーだったブラザー工業ではないかと思う。

その心は第二創業を繰り返し、今ではミシンの売り上げがたった5％であるにもかかわらず、タイプライター、家電品、中小企業向け複合事務機などを次々世に送り出すことができたのはとりもなおさず社員の山っ気、つまりモチベーションの高さにあった。

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経営者は法人である会社に人格を注入すべき！

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【心に刻んでおきたい言葉】

せっかく就いた仕事を続けることは尊い。会社が永続してくれることはもっと尊い。仕事も会社も永続すればみんながハッピーだ。会社が永続するには法人としての人格が重要だ。

　　　　　　　　　～人格を磨く＜その１７＞～

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【本文】

■経営者は法人である会社に人格を注入すべき！■

会社のことを「法人」と言う。

つまり、人間と同じ扱いを受けるから働いて税金を納め、雇用を生んで社会に貢献していかなければならないわけだ。

時々、会社を私物化する経営者がいて問題を起こすから厄介だ。

会社で働く人々はできるだけ永く働いて結婚し、明るい家庭を築いてほしい。

もちろん会社は、永く働いてもらえるような環境を社員に提供することが前提だ。

会社が永続すれば、みんながハッピーになれる。

そのためには、法人としての人格を磨き、お客様や株主に支持される必要がある。

単に売上や利益を増やせばみんなに支持されるかと言えば、決してそうではない。

「あの会社がないと困るよね」と言われるような会社を築くことが大事なのだ。

そのためには、経営者は法人たる会社に対して立派な人格を注入する努力をしなければならないのだ。

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