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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
近年は「第二創業」に挑戦する中小企業が増えている。既存の企業が業態転換や新規事業に進出することを言う。下請けに甘んじていた企業が「第二創業」で脱下請けに成功することは喜ばしい限りだ。
~革新<その5>~
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【本文】
■第二創業で脱下請けを実現した会社がある!■
多くの中小企業は長年下請けに甘んじてきた。
高度成長時代やバブル期は下請けでも結構うまみがあった。
営業活動をしなくとも親企業から仕事が舞い込むからその点では楽だった。
購買窓口や技術部門の担当者に付け届けをしたり、接待しておけばかわいがってもらえた。
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バブル崩壊以降はQ(品質)、C(コスト)、D(納期)で厳しい対応を求められ、「海外シフトの影響」や「2社購買戦略」で注文も減らされた。
そのことを予測して早くから第二創業を立ち上げる準備に余念のない企業があった。
例えば、「Tバネ工業」は大量生産の小物バネから完全撤退し、多品種少量生産の特殊な大物バネ(板バネ、タケノコバネなど)に転換した。
どこでも作れるバネではないため一切値引きをしなくとも次々注文が舞い込むから完全に脱下請けに成功した。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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