「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
売り上げや利益の増加、昇給などの経済的な側面だけで社員の求心力は保てないと思うようになりました。
人格も成長できるような企業文化、風土が作れないものかと。
~平野茂夫氏の言葉~
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【本文】
■EQの根幹を成すものが人格であり稲盛氏の思想と合致する!■
善き家庭を作り、善き会社を作り、善き社会を作る。
経営の基本は「人間主義」。
企業人である前に、一人の人間であれ。
これらは、マイスターエンジニアリングの社長である平野茂夫氏の思想である。
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私はコンピテンシーをこれまで勉強し、著書も出したが、まさしく平野茂夫氏の思想もコンピテンシーに通じる思想だと思う。
人間の能力には二つあって一つはIQ(知識を主とした知能指数)であり、もう一つはEQ(心の知能指数)であり、成果に貢献するのは75%以上がEQなのである。
このEQの根幹を成すのが「人格」であり、京セラで名誉会長を努め、日本航空を短期間で見事再建させた稲盛和夫氏の思想とも合致する。
人格のできていない政治屋は私利私欲に走り、善き社会など作れるわけもない。
=コンピテンシー宣教師=