職場で旅行から帰って熱が出たので医院にかかったら
インフルエンザに罹ったとの報告があった。
しばらくは職場に出ずに静養しなさいとの対応。
その間はほかの人たちで仕事の対応をすることに手筈が済んだ。
代替の要員があるということは、ここでも必要と納得する。
小規模な組織でこういう問題が出たら大変だと思う。
ギリギリの人員でやりくりしているならこういう事態への対応は困難を極める。
健康管理にはくれぐれ . . . 本文を読む
この記事を読んで「だから私の存在価値があるのだ」と思うのは間違い。
遊軍という位置づけでなく全く組織に貢献しないなら、いずれ組織から淘汰される。
組織とか機械とか私たちには「遊び」は必須である。
それがないと円滑な機能が阻害され摩耗し組織の機能が不全となる。
2-8の法則は、組織の一員をすべて働かせるのではなく2割程度は常時の職務から外しておくことで
何かの折に代替して機能させるという組織の知恵 . . . 本文を読む
昨夜したのこどもがお菓子を手作りしていた。
時機を失したがチョコ菓子のようだ。
出来上がったころを見計らい試食させてと懇願したが斥けられた。
今朝、家内と私におすそ分けだよ、ともらう。
夕食後ハートマークのお菓子を１つ食べる。
おいしかった。 . . . 本文を読む
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