ステップ４ （３）

　
（ http://blogs.yahoo.co.jp/geg07531/59510515.html　からの続き）

・　必要とされることを　必要としているか、　救済者になるのが好きである。

　以下のチェック項目に　当てはまる人は、　共依存の関係になってしまいます。

　人の考え，　行動，　感情に　責任を感じる

　誰かが　自分の悩みを伝えてきたら、　解決するのが　自分の責任である

　対立を回避するために　怒りを飲み込む

　与えるよりも　得る方が難しい

　人生がスムーズに進むような　パートナーを選ぶことを避ける

　何かを我慢することで、　聖人と思われることを　期待する

　自分の困難を解決するより、　人の問題に専念するほうに　魅力を感じる

・　結婚していれば、　結婚は絶対に　永続的な忠誠だと信じている。

　あるいは、　ＢＰＤの人との間に　子供がいるから　別れたくないのでしょう。

　その結果、　ＢＰＤの人は　いかなる振る舞いをしても、

　ｎｏｎ－ＢＰＤが留まると　考えるかもしれません。

　ｎｏｎ－ＢＰＤは、　留まれば　感情的・肉体的に虐待されます。

　でも少なくとも　子供を守ることはできます。

　離婚したら、　ＢＰＤの人が　養育権を持つことを　恐れるのです。

・　ＢＰＤの人の行動に　集中することにより、

　あなた自身の問題から　逃避している。

　自分自身を変えるよりも、　他の誰かを　変えようとするほうが

　簡単だと感じる人もいます。

　自分が何者であるか，　確固たる意識を持っているか，

　自分がいたいと　思う所にいるか，

　ＢＰＤの人と関わることで　別の何かを避けていないか，

　もし相手との間に　問題がなければ　何をしたいか、

　それらを　自問してみることが必要です。

〔　「ＢＰＤのＡＢＣ」　ランディ・クリーガー／Ｅ・ガン　（星和書店）　より　〕

（続く）
http://blogs.yahoo.co.jp/geg07531/59551016.html
　

ていしょくび （２）

　
（前の記事からの続き）

　先日、　業務が変更して　初めて出勤し、

　ちょうど主任さんがいたので　何をすればいいのか聞きました。

　するとやはり、　前記の　専門知識を要する　業務はしないと、

　きっぱり言っていました。

　しかし　今までの業務から　外されるものが幾つかあり、

　そうすると時間が余って　手持ち無沙汰になってしまいます。

　その業務は　「してはいけないのか」　と　主任さんに聞くと、

　「それは大人の判断で」　という答でした。( ＾＿＾;)

　そして結局、　実質的に　今までと仕事内容は　ほとんど全く変わりませんでした。

　これでは　派遣法の期間制限に　抵触してしまうわけですが、

　抵触日はお題目だけで、　現場ではこんなもんなんでしょうか？　(・＿・;)

　今の派遣先も、　最高級の倫理が　要求される職場です。

　ところが、　ネットで調べてみたら、　さらに次のようなことが　分かりました。

「派遣の期間制限は、

　派遣先の同一の場所、　同一の業務について　行われるものです。

　派遣される人材を　入れ替えたり、　別の派遣元から　派遣労働者を受け入れても、

　派遣可能期間は　更新されることはなく、

　抵触日以降は　派遣労働者を受け入れることができません」

　そして、　抵触を免れるための　「脱法行為、

　もしくは　それに相当する行為」　の例のひとつとして、

　次のことが書かれています。

「部署・　業務内容・　指揮命令者を変更することで、

　同一場所・　同一業務そのものをなくす。

（ラインの組替・　業務内容の変更は　実質不可能）　」

（http://www.addparts.co.jp/2009.html より）

　つまり、　そもそも派遣先の　やろうとしていたこと自体が、

　脱法行為に当たるわけです。

　そして　その脱法行為さえも、

　現場では全く　実施されていないという　あり様です。　(- -;)

（主任さんも詳しいことは　全く理解していません。）

　派遣会社の人に、　どこでもこんなものなのか　と聞くと、

　自分の立場では　何とも言えないと……。

　大企業の得手勝手が横行し、　弱い労働者の安定は　全く守られない。

　こんな無法状態が　野放しにされてて、

　日本はいいのでしょうか？　（｀ε´）