会社に「好意」か「悪意」かの確認をとるのも意外と難しいですね。彼ら自身からして、これは当面の処置であって、実はそれほどはっきりしていないということもありえますから。
そこで、自分のほうで勝手に、「この配属は会社側の好意の配慮なのだ」ととってしまう、という手もあります。そして、それなりの勤務を工夫してみる、というのは無理でしょうか。たとえば、
・ 周囲や上司の方々に、なにか自分が手伝えることはないかを尋ねてみる
・ さまざまな改善提案をしてみる
・ 許可をえて、業務に関連する勉強や資格取得の準備に時間を使う
・ 明るくポジティブに振舞う
これが周囲のあなたに対する見方を変えさせることにもなるかもしれません。そして、あなた自身、一回り大きくなれるきっかけにもなるかもしれません。
そこで、自分のほうで勝手に、「この配属は会社側の好意の配慮なのだ」ととってしまう、という手もあります。そして、それなりの勤務を工夫してみる、というのは無理でしょうか。たとえば、
・ 周囲や上司の方々に、なにか自分が手伝えることはないかを尋ねてみる
・ さまざまな改善提案をしてみる
・ 許可をえて、業務に関連する勉強や資格取得の準備に時間を使う
・ 明るくポジティブに振舞う
これが周囲のあなたに対する見方を変えさせることにもなるかもしれません。そして、あなた自身、一回り大きくなれるきっかけにもなるかもしれません。