人材

終身雇用制では、新卒一括採用がコスト的には最も効率的らしい。
従って、中途採用にはあまり目を向けない。
結果として、「人材」という意識はあまりない。

しかし、飲食店などのサービスの現場でつくづく思うのは、
これほどの人材がなぜこんなところで働いているの？と思うような人材に出会う。
自分が社長なら、スカートしたいと思うような人材に出会う。

人材スカート社会になって雇用環境が変わってほしいもの。

●感情と記憶」心理学基本用語

感情と記憶

●ポリアンナ原理（快原理）
快をもたらすものは、良く思い出される
●記憶の抑圧現象
不快なものは思い出されにくい
●状態依存記憶
うれしい時はうれしいことが、悲しい時は悲しいことが思いだされる（気分一致効果）

オリンピック雑感

・敗者はマスコミにはほとんど登場しない
・したがって、へーそんな競技もあったのか―となる
・解説者がどの局でも同じ
　　岩崎さん、山口さん、潮田さん＜＜すらすらと自分でも名前がでるくらいにしばしば登場する
・どの局でも似たような、いや同じ映像が使われている？
・観客席の空席が目立つ
・日本選手、大活躍のように見えるが、メダル数では、米中に断然負ける。今回はロシアが半抜けなので日本銅が多くなった？
・何度も見たい勝利映像や勝利者インタビューがある。
・お盆と重なり、罪悪感なしにＴＶ観戦ができる　笑い

傾聴の心得

まず、相手の気持ちそのまま受け止める（受容）」ことです。
　たとえば、
「つらいんですー＞つらいのですね」
「嫌いなんです！ー＞嫌いなんだー」
「わからないんですー＞わからないんだー」
となります。

　質問はもとより、　指示や批判、そしてへたな解釈はしないことです。