努力を成果に結びつけよ！

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【贈る言葉】

努力は称賛には値するが、報酬には値しない。

　　　　　　　　　～中村繁夫～

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【本文】

◆努力を成果に結びつけよ！◆

自分は努力家だ、人よりも努力していると自負している人は多いと思う。

しかし、努力しているにもかかわらず成果に結びつかない人は多い。

一方、あまり努力しているようには見えない人が大きな成果を上げている例もある。

問題なのは努力のベクトルが正しい方向を向いているかどうかだ。

コンピテンシーの成果の公式では、保有能力と行動力と合致係数の掛け算で表される。

合致係数とは会社や職場が向かうべき方向、つまりベクトルとの合致度だ。

ベクトルに合わせた努力でなければ成果には結びつきにくい。

あまり努力しているようには見えない人が大きな成果を上げているのは、陰で努力し、行動のベクトルが合致しているということになる。

たとえば営業の世界で「訪問件数を上げろ」とよく言われるが、訪問件数を上げても肝心のキーマンに会えなければ空振りばかりになる。

あらかじめアポイントを取ってから訪問する人との成果の差は歴然と出るわけだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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「法人」としての人格を磨こう！

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【贈る言葉】

人間として正しいことが経営においても正しい。

　　　　　　　　　～稲盛和夫～

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【本文】

■「法人」としての人格を磨こう！■

企業の不祥事が社会問題になるたびに法改正が行われていくのはあまりにも哀しい。

世の中を震撼させた耐震偽装問題を受けて建築確認が厳格になった。

世界同時不況の前から確認申請が下りてこないため住宅着工、マンション着工が大幅に減少し、建設会社や販売会社は大迷惑を被った。

什器メーカー、内装メーカーも仕事が減り、社会全体の景気にまで影響を与えた。

最近は食の偽装が暴露される件数が増加の一途をたどっているように思う。

内部告発、匿名情報が活発になったためだと思う。

そして法改正が行われていくだろう。

明らかに「泥棒を見つけてから縄を繕う」という悪循環に陥っている。

どんなに法を整備しても不祥事は無くなりそうもない。

経営者は「人間として正しいことが経営においても正しい」という「法人」としての人格を磨いてほしい。

　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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