「EQ」ブログセミナー!

ビジネスマンよ、EQ(心の知能指数)を磨いて仕事で差をつけるビジネスマンに変身しようよ!

ビジネスマンは必要とされる「人財」になろう!

2011-01-25 16:04:05 | Weblog
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【贈る言葉】

なぜだろう、私がいないとうまくいく。

          ~サラリーマン川柳秀作集より~

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【本文】

■ビジネスマンは必要とされる「人財」になろう!■

毎年発表されるサラリーマン川柳に郷愁を覚える人も多いことだろう。

会議もあなたがいないとうまく運び、職場の仕事もあなたがいないとうまくいく。

なぜだろうと一度考えてみてはどうか。

ビジネスマンは成果に貢献する「人財」にならなければならない。

「人材」はあくまで「人財」の卵でしかない。

「人在」はいるだけとの人で、「人罪」はいてもらうと困る人だ。

「立派なことを言うよりも立派なことをするほうが立派」だということを認識しよう。

意見を言うなら穏やかに、そして具体性があって実現性のある意見を言うように心がければみんなの見る目が違ってくる。

自ら先頭に立って行動すれば尊敬されるようになり、結果としてみんなの共感と支持が得られるようになる。

そのとき、あなたは職場や会社にとってなくてはならない存在になれるというわけだ。

          = コンピテンシー宣教師 =



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転職組みの活躍で息を吹き返した宝島社!

2011-01-25 06:34:49 | Weblog
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【贈る言葉】

転職の前は「出版社は緻密なマーケティングをしている」と思っていたが、実際入ってみたら雑誌を創刊するときもセンスと勘と度胸だけで作っていた。

          ~桜田圭子~

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【本文】

■転職組みの活躍で息を吹き返した宝島社!■

学生に対する“青田刈り”の就職戦線が益々熾烈になっている。

大卒の就職内定率は60%にも満たない。

大企業は、少しでも優秀な学生を獲ろうと大学3年生に対して就職説明会を活発に行っている。

4年生や海外留学組みは置いてけぼりだ。

せっかく就職しても約30%は3年以内に辞めてしまうし、10年選手も諸般の事情で会社を辞める人が多い。

新卒が就職難である一方で、離職者はもっと就職難である。

だが、ユニークな雑誌を出版している宝島社は転職組みを採用し、上手に能力と才能を生かして会社の業績向上につなげている。

宝島社の広報課長である桜田圭子氏は大手広告代理店から転職してきたやり手のだ。

そのほかに住宅販売会社やIT会社からの転職組みも活躍し、宝島社は息を吹き返した。

         = コンピテンシー宣教師 =



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