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【贈る言葉】
「人は実践から学ぶ」と考えており、本当の人材開発というのは実際の仕事から学ぶものであるのに対して、教育と言うのは社員に対して基本的な条件や知識を与えるに過ぎません。
~カルロス・ゴーン~
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【本文】
■実地訓練が人財育成の早道です!■
OJTはOn The Job Trainingの略で、仕事に則して行う教育訓練のことだ。
一方、Off JTはOff The Job Trainingの略で仕事を離れて行う教育訓練だ。
どちらも重要だが、人間が持つ2つの能力を考えてみれば両者の違いがよく分かる。
Off JTは専門知識やスキルを座学で教え込むことで、これはIQ(Intelligence Quotient:専門的知能指数)に軸足を置いている。
OJTは仕事に則して行動の仕方、行動特性そのものを実践的に教育訓練するものでIQとEQ(Emotional Quotient:心の知能指数)をミックスしている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
成果への貢献の度合いは、EQが75%以上と言われているから、OJTがより実践的な教育訓練となり、人財育成の早道となる。
例えば、靴の小売チェーンを展開しているABCマートでは1~2年先輩を新人に教育係りとして就けるから早期に人財が育っていく。
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