このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
この会社に勤めていれば、自分が成長し、自分の将来にとって得になると実感できることが大切。
~島崎昌彦~
========================
【本文】
■社員が長く働きたくなる施策を講じるべき!■
社員を使い捨てにする企業を「ブラック企業」と称しているが、「ブラック企業」は募集をかければいくらでも集まるとうぬぼれていたようだ。
残業代も払わずにこき使い、その結果早々退職してくれれば退職金も払わなくて済む。
その分を募集資金に当てるから“御の字”とでも考えていたのかもしれない。
だか、このような会社は教育訓練の効果も出ないうちに辞められるから、組織力は弱体化するばかりだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大手牛丼チェーンや大手居酒屋ではアルバイトに集団退職され、募集をかけても集まらず店舗閉鎖に追い込まれていると言う。
大企業では、来春就職予定者に内々定を出したが、予定数を確保できず、しかも内々定者から辞退者が出て採用担当者は頭を抱えている。
学生の売り手市場になり、求職者の「倍返し現象」なのかもしれない。
長く働いてもらうための施策を今すぐ講じなければ将来労務倒産に至る可能性もある。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
========================
【贈る言葉】
この会社に勤めていれば、自分が成長し、自分の将来にとって得になると実感できることが大切。
~島崎昌彦~
========================
【本文】
■社員が長く働きたくなる施策を講じるべき!■
社員を使い捨てにする企業を「ブラック企業」と称しているが、「ブラック企業」は募集をかければいくらでも集まるとうぬぼれていたようだ。
残業代も払わずにこき使い、その結果早々退職してくれれば退職金も払わなくて済む。
その分を募集資金に当てるから“御の字”とでも考えていたのかもしれない。
だか、このような会社は教育訓練の効果も出ないうちに辞められるから、組織力は弱体化するばかりだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大手牛丼チェーンや大手居酒屋ではアルバイトに集団退職され、募集をかけても集まらず店舗閉鎖に追い込まれていると言う。
大企業では、来春就職予定者に内々定を出したが、予定数を確保できず、しかも内々定者から辞退者が出て採用担当者は頭を抱えている。
学生の売り手市場になり、求職者の「倍返し現象」なのかもしれない。
長く働いてもらうための施策を今すぐ講じなければ将来労務倒産に至る可能性もある。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。