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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
モチベーションは自分で高めるものだが、それを実現できるのは環境があるからです。
~島崎ま里~
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【本文】
■モチベーションを高める仕組みの構築が大事です!■
せっかくその気になっている社員のモチベーションを殺ぐようなマネジメントが横行している会社は多いように思う。
例えば、部下から提出された報告書に対して重箱の隅を突付くようなダメだしを言う。
それだけではない。
「これじゃ、小学生以下じゃないか」などと人格を否定するようなパワハラも飛び出す。
部下が育たないばかりか、成果にも悪影響を及ぼす。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「グッド・ジョブカード」を発行している会社もある。
つまり、何かいい行動をした社員を見かけたら、「グッド・ジョブカード」を誰でも発行できる。
「グッド・ジョブカード」をたくさん獲得した人はみんなの前で表彰されるだけでなく、給料にも反映される仕組みだ。
いろいろ、モチベーションを高める仕組みを構築することが大なのだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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部下が育たないばかりか、成果にも悪影響を及ぼす。
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