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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
企業に利益が大切なのはもちろんですが、私の場合、社員と地域を重んじれば利益は付いてくると言う逆の経営をしてきた。それは今でも正しいと思います。
～ハワード・シュルツ～
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【本文】
■社員と地域を重視する経営は正しい！■
実際、社員を大切にしない会社はかなり多いようだ。
そのような会社を「ブラック企業」と称するのだそうだ。
江戸幕府は「百姓と油は絞れば絞るほど出る」と言って民百姓から年貢を取り立てた。
結局、百姓一揆にあい、墓穴を掘った。
残業代もろくに支払わず、使い捨てにする企業に将来などあるはずもない。
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スターバックスがどこかの街に出店する計画が持ち上がると「オラが街にスタバが来る」と言うことで大歓迎される。
雇用が生まれ、街に賑わいをもたらしてくれるからだ。
単なる賑わいではなく、コミュニティを形成してくれるからありがたい。
社員と地域を重視する経営は正しいと言うことを肝に銘じてほしい。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
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実際、社員を大切にしない会社はかなり多いようだ。
そのような会社を「ブラック企業」と称するのだそうだ。
江戸幕府は「百姓と油は絞れば絞るほど出る」と言って民百姓から年貢を取り立てた。
結局、百姓一揆にあい、墓穴を掘った。
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