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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
昔はお金でモチベーションが高まったとしても長続きはしなかった。近年は非正規社員が増えて賃金が安いから、お金がインセンティブになる。身分が不安定ではモチベーションも萎えてしまう。大事なのは「安心して働ける環境」ですよ。
~マネジメント<その29>~
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【本文】
■安心して働ける環境を提供すべきです!■
会社の都合でいつリストラされるかも分からない環境下では、社員のモチベーションは上がらない。
大型リストラを繰り返すソニーやシャープにも大勢の新入社員が入ったが、10年もすれば彼らもリストラの対象になるかもしれない。
多くの大企業では、働く人の約半数が非正社員で賃金は低く抑えられている。
非正規社員は、業績の雲行きが怪しくなればいつでもお役ご免だろう。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
例えば伊那食品工業では、かたくなに正社員と終身雇用、年功序列を守っている。
年功序列と言っても抜擢制度の伴った制度だから能力のない人を優遇するわけではない。
社員は安心して働けるから、みんな自主的に早出して構内の清掃もやる。
賃金も大事だが、安心して働ける環境の提供を経営者のミッションとすべきではないか。
= コンピテンシー宣教師 =
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大型リストラを繰り返すソニーやシャープにも大勢の新入社員が入ったが、10年もすれば彼らもリストラの対象になるかもしれない。
多くの大企業では、働く人の約半数が非正社員で賃金は低く抑えられている。
非正規社員は、業績の雲行きが怪しくなればいつでもお役ご免だろう。
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年功序列と言っても抜擢制度の伴った制度だから能力のない人を優遇するわけではない。
社員は安心して働けるから、みんな自主的に早出して構内の清掃もやる。
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