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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
中小企業の経営者の多くは人材投資にそれほど積極的ではない。優秀な社員を採用することも諦めていて、社員教育にも投資しない。設備はお金で解決するが何をやるにも人材不足が障害になるのに一体何を考えているのだろうか。
~戦略と実行<その3>~
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【本文】
■人材確保に積極的に投資すべきです!■
ないない尽くしで言うならば、中小企業にお金はない。
中小企業に人材はいない。
中小企業の社長に経営戦略がない。
金さえ何とかなれば、ハコモノや設備は買えるが、人材の確保は簡単な話ではない。
つまり、人材がいなければ、やりたいことはできないのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
募集をかけても優秀な人材は無理だから育てる覚悟で採用し、根気強く教育・訓練する。
元からいる社員を教育・訓練して再生させることも重要だ。
せっかく教育・訓練した社員に居付いてもらうためには待遇面の改善も必要だ。
「ローマは一日にしてならず」だから、根気強く教育・訓練する人材育成戦略を掲げて実行することが必要だ。
= コンピテンシー宣教師 =
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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つまり、人材がいなければ、やりたいことはできないのだ。
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元からいる社員を教育・訓練して再生させることも重要だ。
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