戦略として改善活動は永遠に続けるべきです！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

提案制度を導入する会社は多いが、長くて３年で挫折してしまう例が多い。ネタ切れを原因に挙げる会社もあるが、それだけではない。インセンティブな仕掛けも必要だし改善の知識を深めてもらう教育も必要だ。

　　　　　　　　　～戦略と実行＜その１０＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■戦略として改善活動は永遠に続けるべきです！■

中小企業でも提案制度を導入する会社があるが、なかなか定着しない。

社員に提案を出すようフォローすると「仕事が忙しい」とか「提案のネタがない」などと言い訳が返ってくる。

事務局の担当者もそれ以上のことは言えないから、結局自然消滅してしまうようだ。

「ウチも以前は提案制度があったんですが、うまくいきませんでしたね」と言う声は多い。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

未来工業と言う会社では、何しろ提案を出せば、その段階で黙って500円支払われ、後日審査して等級が決まった段階で等級に応じた報奨金をもらえる仕組みになっている。

社員はよく訓練されていて考える習慣・癖が付いているからみんな提案を出してくる。

未来工業の商品は社員の提案が生かされていて、他社製品に対して差別化されているから市場のシェアが高く、言い値（設定した価格）で売れるから当然業績もいい。

戦略として改善活動は永遠に続けるべきである。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。

職場内対人関係のストレスに耐えるために！

このブログをお気に入りに！



「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【贈る言葉】

会社を辞めた人の多くが職場の対人関係を原因に挙げる。これは女性に多い。職場内にインフォーマルな組織ができていてインフォーマルなリーダーが仕切っていることが多い。陰湿ないじめにも遭う。ストレス耐性がないと心が萎えてしまう。

　　　　　　　　　～ストレス耐性＜その１０＞～

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【本文】

■職場内対人関係のストレスに耐えるために！■

女性の多い職場は、ある意味「大奥」のような感じがすることがある。

新米の女性が入ると陰湿ないじめに遭う。

何とか耐えている間に、次の新米の女性が入ってくると矛先はそちらに向いて自分に対するいじめは緩和される。

「大奥」ほどでなくとも女性の多い職場にはインフォーマルな組織ができていて、インフォーマルなリーダーが仕切っていることが多い。

言葉によるいじめがある。

無視したり仲間はずれにするいじめもある。

アフター５まで何とか我慢しなければならないのだが、これが辛い。

柔軟性がある人は、使いっ走りでも何でもやって仲間に飛び込んでいくことができる。

飛び込んでいけない人は、いじめのストレスに負けない強い精神力を身に付けることだ。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆　コンピテンシーを磨けるメルマガ！　◆

★仕事のできる人になり、
　　　　　　　差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★

　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。