会社は自己実現を果たすステージを提供すべき！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

会社は仕事を通じて社会にさまざまな貢献をしなければならない。そのためにはまず社員に「自我の欲求」や「自己実現の欲求」を果たすためのステージを提供することだ。ブラック企業では思いもよらない戦略なのである。

　　　　　　　　　～戦略と実行＜その１５＞～

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【本文】

■会社は自己実現を果たすステージを提供すべき！■

1930年ごろアメリカではテーラーの科学的管理法がはやっていて、それは社員を如何にこき使って、支払う賃金は安く抑えるかと言う労務管理手法だった。

そこには人間関係論は皆無で、労働者を奴隷扱いするに等しかった。

しかし、そのような労務管理で会社が繁栄するはずもなかった。

最近のブラック企業の考えにも似ていたわけだ。

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会社は株主のものと言う考えもあるようだが、会社は社員あってのものではないかと思う。

社員がその気になって頑張ってくれなければお客様に驚きも感動も提供できるわけがない。

多くの社員は「自我の欲求」や「自己実現の欲求」に飢えている。

会社は、社員がそれらの欲求を果たせるようなステージを提供すべきなのだ。

そうすることで社員のモチベーションは高まり、業績アップに貢献してくれるのである。


　　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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シングルマザーのストレス耐性には頭が下がる！

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【贈る言葉】

シングルマザーの女性は増え続ける一方のようだ。日本も欧米並みに離婚が増えた。もはや「子は鎹（かすがい）」とはならない。シングルマザーの女性はストレス耐性がすごい。いじめに遭っても辞めずに働き続ける根性を持っている。見習いたい。

　　　　　　　　　～ストレス耐性＜その１５＞～

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【本文】

■シングルマザーのストレス耐性には頭が下がる！■

昔はよく「子は鎹（かすがい）」と言われたものだ。

子供がいれば容易に離婚に踏み切れなかった。

特に女手一つで子供を育てることは容易ではなかったし、世間体も気になったからだろう。

だから女性は我慢に我慢を重ねた。

しかし、今は違うようだ。

夫の暴力に耐えかねて、離婚を決意する。

夫の浮気に耐えかねて離婚を決意する。

そして昼も夜も働いて何とか子供を育てる。

それだけの根性が備わっているようだ。

「子供を育てなきゃ」と言う大きな目標があるから、職場でいじめに遭ってもストレス耐性を発揮して働き続ける根性には頭が下がる。


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