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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
インターネットバブルが弾けたとき途中採用の社員の多くは辞めていった。それを反省して終身雇用に切り替えたIT企業がある。みんな安心して永く働ける職場環境を整備した効果は大きいそうだ。
~状況分析力<その20>~
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【本文】
■先進的IT企業が終身雇用に切り替えた!■
就業規則の上では終身雇用を謳っていても実際定年まで働ける会社は稀有だ。
日本を代表する大企業でさえ、中高年はリストラで追い出されてしまう。
あえてリストラとは明言しなくとも左遷まがいの人事異動を敢行し、居づらくして結局はリストラと同じ効果を出す企業も多い。
ましてや新興企業の代表でもあるIT関連企業ではほとんどが中途採用で、ローンウルフ的社員が多く、入ってくるときも辞めていくときも、今はやりの「ボッチ」だ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
比較的大きなIT関連企業に「Sエージェント」と言う会社がある。
インターネットバブルが弾けたとき、中途採用の社員がほとんど辞めていった経緯を分析した結果を生かして、終身雇用に切り替えた。
さらに住宅手当を厚くし、会社近郊のマンションに入居して通勤を楽にするなど安心して働ける職場環境の整備に積極的に取り組んだところ、ES(社員満足)が向上し、離職者が激減した。
= コンピテンシー宣教師 =
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ましてや新興企業の代表でもあるIT関連企業ではほとんどが中途採用で、ローンウルフ的社員が多く、入ってくるときも辞めていくときも、今はやりの「ボッチ」だ。
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