このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
============================
【贈る言葉】
おみこしはみんなで担ぐものだが、中にはぶら下がる者もいる。人数が多いとみんなの足を引っ張る者が出てくるのは世の常だろう。組織と言うものは少数になると精鋭になれる。責任感が増すからである。
~状況分析力<その24>~
============================
【本文】
■少人数組織にするとみんなが精鋭になる!■
会社の規模が小さいうちはみんながやる気満々で精鋭揃いだった。
ところが会社の規模が大きくなると真面目に働かないばかりか、みんなの足を引っ張る者まで出てくるから始末が悪い。
まるでおみこしにぶら下がっているかのようだ。
分析してみると、どんな会社にも2割ぐらいはいるそうだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大手宅配業者であるY運輸は巨大な支店・営業所が「ガン」だと考えたのだろうか。
「エリアセンター制」を10年ほど前に確立した。
7~8人の小さな組織だから真面目に働かない者は目立ってしまう。
全員が精鋭になるから組織が活性化され、生産性が著しく向上したそうだ。
「スパン・オプ・コントロール」と言うそうだが、7~8人の組織が最適のようだ。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
============================
【贈る言葉】
おみこしはみんなで担ぐものだが、中にはぶら下がる者もいる。人数が多いとみんなの足を引っ張る者が出てくるのは世の常だろう。組織と言うものは少数になると精鋭になれる。責任感が増すからである。
~状況分析力<その24>~
============================
【本文】
■少人数組織にするとみんなが精鋭になる!■
会社の規模が小さいうちはみんながやる気満々で精鋭揃いだった。
ところが会社の規模が大きくなると真面目に働かないばかりか、みんなの足を引っ張る者まで出てくるから始末が悪い。
まるでおみこしにぶら下がっているかのようだ。
分析してみると、どんな会社にも2割ぐらいはいるそうだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
大手宅配業者であるY運輸は巨大な支店・営業所が「ガン」だと考えたのだろうか。
「エリアセンター制」を10年ほど前に確立した。
7~8人の小さな組織だから真面目に働かない者は目立ってしまう。
全員が精鋭になるから組織が活性化され、生産性が著しく向上したそうだ。
「スパン・オプ・コントロール」と言うそうだが、7~8人の組織が最適のようだ。
= コンピテンシー宣教師 =
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。