働きがいのある会社の原点は信頼です！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【贈る言葉】

経営者は社員が働きがいを持てるように職場環境を改善する責務がある。社員が経営者を信頼できなければ自分の仕事に誇りを持つこともできず、社員間の連帯感も生まれないでしょう。

　　　　　　　　　～改善力＜その２１＞～

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【本文】

■働きがいのある会社の原点は信頼です！■

社員が会社を信頼しているかどうかは極めて重要だ。

会社が信頼できるかどうかは社長が信頼できるかどうかと言うことに繋がる。

会社や社長に対する信頼感が厚ければ、社員は自分の仕事に誇りを持つことができる。

誇りを持って仕事をすれば、きっと仕事の出来栄えもいいものになることが期待できる。

一緒に働く社員同士の連帯感が深まり、チームワークがよくなるからチームで大きな成果に貢献するようになる。

残念ながら、社員に信頼されていない社長は大企業に多いようだ。

劇的な赤字を生み、とんでもない不祥事を起こす。

社長は社員のせいにしたいだろうが、全て社長のせいなのである。

会社が苦境に陥ったとき社員が大きな力を発揮して苦境を脱した会社は多い。

社員の信頼を勝ち得るように常に改善を図る義務と責任が社長にはあるのだ。


　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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