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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【贈る言葉】
「目は口ほどにものを言い」と言うことわざがある。いつも部下に向かって大声でわめき散らしている管理職は最低だろう。働く姿で部下を導いてほしい。目で部下を導いてほしい。後姿で部下を導いてほしい。
~意思決定力<その19>~
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【本文】
■後姿で部下を導いてはどうですか!■
部下に向かって暴言を吐く管理職は多い。
パワハラ、セクハラが横行しているのだ。
このような職場は全体のパフォーマンスが極端に低いからから業績は上がらない。
部下は「仕事もろくにできないくせに、威張ってばかりいやがる」とストレスが溜まる。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
管理職はプレーイングマネージャーなのだから仕事振りを見せて部下を導いたらどうか。
「目は口ほどにものを言い」と言うように「あなたの仕事振り、ちゃんと見ていますよ」と目で合図することだ。
いつも礼節をわきまえて毅然とした姿を見せることで部下を導くことだ。
パワハラもセクハラも一切ないから部下は元気溌剌として仕事をしている。
思い当たる節のある管理職の皆さんは、後姿で部下を導くことを意思決定してはどうか。
= コンピテンシー宣教師 =
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部下に向かって暴言を吐く管理職は多い。
パワハラ、セクハラが横行しているのだ。
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部下は「仕事もろくにできないくせに、威張ってばかりいやがる」とストレスが溜まる。
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いつも礼節をわきまえて毅然とした姿を見せることで部下を導くことだ。
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