学生アルバイトに長く働いてもらうには！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

【心に刻んでおきたい言葉】

今、外国人労働者が日本から去りつつあるそうです。そして韓国や台湾、シンガポールなどにシフトしています。「日本の方が給料はいく分いいのですが、生活費が高いから」と言うのが理由のようです。特に飲食業やサービス業では人手不足に悩まされています。

　　　　　　　　　～意思決定力＜その２１＞～

【本文】

■学生アルバイトに長く働いてもらうには！■

飲食店やサービス業では外国人労働者を頼りにしてきた。

しかし、多くの外国人労働者が日本から去ってしまい、人手不足に悩まされていると言う。

他国に比べて日本での給料はいく分高いが、生活費が高いから手元にはあまり残らない。

そのため韓国や台湾、シンガポールにシフトしている様子だ。

学生アルバイトは奪い合いになっていて、待遇のいいところに移ってしまう。

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例えば、学生アルバイトの心をがっちり掴むことを意思決定した居酒屋がある。

全国展開している「Ｔ農場」と言う居酒屋は学生に就職活動の支援を無料で行っている。

給料もほかよりも高めに設定されていて、しかもユニホームがかわいらしくて超人気だ。

卒業まで働き続けてくれるから「Ｔ農場」は人手不足とは無縁だ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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内定を先延ばしする企業に見切りをつけよ！

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これがコンピテンシーの威力です。

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【贈る言葉】

売り手市場と言うことで学生の多くは内定を確保した。しかし、「サイレント企業」が多くなって学生を困惑させているらしい。内定を出すそぶりを見せながら内定を出さないまま、「だんまり作戦」をやっている企業だ。これは企業のエゴで卑怯なやり方だ。

　　　　　　　　　～目標達成志向＜その２１＞～

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【本文】

■内定を先延ばしする企業に見切りをつけよ！■

今年も学生の売り手市場が続いている。

企業側は何とても質の高い学生を採用したい。

先行段階で学生を例えばＡ、Ｂ、Ｃランクに分けるようだ。

Ａランクの学生には直ぐに内定を出し、Ｃランクの学生には不採用の通知を出す。

Ｂランクの学生には「目下選考中」などと適当な理由を付け、「しばらくお待ちください」と言って「サイレント（だんまり）作戦」をやる。

不利になるのを恐れて学生のほうから結果を督促する連絡はしづらいわけだ。

おいそれと他社に応募しづらい状況にして待たせ、ぎりぎりになってから採用・不採用を決めると言う卑怯なやり方だ。

学生諸君は、「サイレント企業」に見切りを付け、人の心をもてあそばない真っ当な企業に早めに応募することを目標に就活を続けてほしい。

断っておくが、大企業ばかりを狙いすぎないことも大事だとアドバイスしておく。


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