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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
気持ちがいいほうに変わると行動が前向きになる。逆に気持ちが悪いほうに変わると行動が後ろ向きになる。スポーツの世界もビジネスの世界も同じですね。
~EQ(Emotional Quotient)<その13>~
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【本文】
■気持ち次第で結果が変わります!■
巨人が13連敗もしたときは、選手の気持ちは悪いほうに変わってしまっていた。
気持ちがいいほうに変わってからは選手たちが頑張るようになり、ひょっとするとギリギリでプレーオフに進出できるかもしれない。
一方、西武ライオンズが13連勝したときの選手たちの気持ちはいいほうに作用していた。
最近は、気持ちが悪いほうに変わってしったのか、ソフトバンクに大負けの連続だ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
人間、気持ちが変わると行動が変わるから不思議だ。
いいほうに変わるか、悪いほうに変わるか、それが分岐点だ。
社員に頑張ってもらうためには、社員の気持ちがいいほうに変わってもらう必要がある。
何かきっかけを与えて、スイッチをオンにしてあげることが必要だ。
昨日までのことは忘れて、気持ちを切り替えようと心に響くメッセージを発してはどうか。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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■気持ち次第で結果が変わります!■
巨人が13連敗もしたときは、選手の気持ちは悪いほうに変わってしまっていた。
気持ちがいいほうに変わってからは選手たちが頑張るようになり、ひょっとするとギリギリでプレーオフに進出できるかもしれない。
一方、西武ライオンズが13連勝したときの選手たちの気持ちはいいほうに作用していた。
最近は、気持ちが悪いほうに変わってしったのか、ソフトバンクに大負けの連続だ。
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人間、気持ちが変わると行動が変わるから不思議だ。
いいほうに変わるか、悪いほうに変わるか、それが分岐点だ。
社員に頑張ってもらうためには、社員の気持ちがいいほうに変わってもらう必要がある。
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