例え低成長でも半永久的存続が大事です！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

会社は低成長でもいいのではないか。何も一気に大きくなる必要はないと思う。人財が育ったなら１店舗増やすと言う考えでじわじわ成長してきた飲食業もある。

　　　　　　　　　～経営革新力＜その６＞～

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【本文】

■例え低成長でも半永久的存続が大事です！■

それイケドンドンで出店を加速させるスーパーや飲食のチェーン店がある。

はっきり言って人材の確保および人財への育成が間に合わない。

普通の会社ならまだ見習い中なのに、入社半年で新規店舗の店長や幹部にしてしまう。

マネジメント能力も大いに不足しているし、店舗経営の経験も心もとない。

当然のごとく問題が次々発生し、業績も上がらず閉鎖に追い込まれることにも繋がる。

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「ねぎし」と言う飲食業が繁盛している。

目玉は「牛タンと麦とろ」だが特に牛タンの焼き上がりが命で職人技が必要だ。

従業員に接客マナーも身に付けてもらう必要がある。

従業員をじっくり育ててからやっと１店舗出店するから出店のスピードは極めて遅い。

例え低成長でも半永久的存続が大事であり、後戻りなく、確実に成長するってすばらしい。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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強烈な達成意欲のある人は必ず成長する！

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【心に刻んでおきたい言葉】

いくら指導しても支援してもちっとも成長しない人がいる。一方、二言、三言アドバイスしただけなのに大きく成長する人もいる。目標達成意識が強いかどうかに掛かっているように思う。

　　　　　　　　　～目標達成志向＜その６＞～

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【本文】

■強烈な達成意欲のある人は必ず成長する！■

悲しいことだが「勉強しなさい殺人」が時々起こる。

成績が悪いのにゲームばかりしていたり、漫画ばかり見ている子供がいる。

こんなことでは、どこを受験しても合格するはずもないと親は途方にくれる。

子供の将来が不安になり、つい強い口調で「勉強しなさい！」と叱る。

子供は渋々机に向かうが集中できず、勉強に身が入らない。

毎日のように「勉強しなさい」と叱られた子供はついに切れてしまい、親を殺してしまう。

目標が明確になるようにじっくり話し合ってはどうだろうか。

例えば28歳のとき、どうなっていたいのかをイメージしてもらうように仕向けるのだ。

そのために今から何をどうすべきかを考えさせて、やる気のスイッチをオンにさせれば、きっと自力で動き出すに違いない。

目標意識が一種の魔法となって、強烈な達成意欲が湧いてくるに違いない。

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