倒産の真の原因は経営者にあります！

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これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

「不景気のため倒産した」。「コンペティターとの競争激化で持ちこたえられず倒産した」。理由は全部他責化だ。だが倒産の原因ははっきり言ってほとんどの場合放漫経営なのだ。経営革新を怠ったツケに間違いない。

　　　　　　　　　～経営革新力＜その１１＞～

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【本文】

■倒産の真の原因は経営者にあります！■

不景気になればどんな会社でも売上が落ち込むことになる。

コンペティターとの競争が激化すればするほど倒産の危機にさらされることになる。

潰れてしまってから理由を並べても何にもならない。

潰れる原因を作ったのは他ならぬ経営者自身なのだ。

倒産の予兆を掴んで対策を打たなかったとすれば放漫経営以外のなにものでもない。

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不景気になれば売上が落ちることは誰だって分かっていることだから、売上が落ちても利益の出る体質に改革しておかなければならない。

競争が激化すれば値段の叩き合いになる可能性が高くなるから「差別化対策」を考えて、お客様に選んでもらえるようにしなければならない。

常に経営革新に取り組み、ムダを省き、「減量経営」を心がけてほしい。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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妙に説得力があった年功制！

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【心に刻んでおきたい言葉】

決して大げさではなく「派遣社員制度」が国家までをも破綻させようとしてる。企業は人件費を抑制できるが労働者は安い賃金で、しかもいつクビを切られるかも分からない不安定な状況の中にいる。結婚・出産を激減させ、国力は落ちる一方でいいのだろうか。

　　　　　　　　　～提案力＜その１１＞～

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【本文】

■妙に説得力があった年功制！■

政府は同一労働同一賃金を持ち出すようになったが、同一労働なら老いも若きも同一賃金と言うことか。

確かにヨーロッパの一部の国では古くからある制度だ。

おじいさんがバスのドライバーをやっていて稼ぐ賃金と息子・孫がドライバーとして稼ぐ賃金はみな同じだ。

子育てにお金がかかるし、子供を高校・大学に入れれば学費がかかる。

家を建てれば頭金やローンの支払いにもお金がかかる。

これまで日本では手厚い手当てと年功制賃金が定着していて、妙に納得感があった。

結婚もできず、子供も生まず、マイホームも持てず、年金さえも支払えない国民が多い。

生活保護世帯ばかりが増えていき、国家は破綻に向かうだろう。

将来設計のできる雇用制度や賃金制度を呼び戻すことを提案し、実行する政治家の出現が待たれる。

　
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