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国内に留まって下請け脱出作戦で夢を叶える!

2019-05-23 15:37:24 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

下請けから脱することは容易なことではない。自分たちの商品を作り、自分たちで売る。成功した経営者は5~10年も前からひそかに下準備を始めている例が多い。

         ~経営革新力<その23>~

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【本文】

■国内に留まって下請け脱出作戦で夢を叶える!■

親企業はいつ何を言い出すか分からない。

「海外生産に切り替えるに当たり、部品は現地調達する」と宣告されるかもしれない。

親企業S社の依頼を受け、マレーシアに付いていった下請けの部品メーカーは突然「弊社は中国に移転するけどどうする」と言われて”びっくりポン”だったそうだ。

下請けに内緒で極秘に中国移転を進めていたのだ。

S社に見捨てられる前に断り値段の見積もりを持ってきたその部品メーカーから「誠心誠意対応しますからどうか仕事を下さい」と懇願されたのを覚えている。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

海外に行かずにずっと前からひそかに脱下請けを進めていた企業があるが、賢明な選択だ。

自社の強み、弱みを分析し、立ち上げる事業を絞り込み、下請け脱出作戦を進めることだ。

世に言う「第二創業」を志して、長期戦略で立ち上げの準備をすべきと思う。

よほどのうまみと確たる勝算がない限り、国内に留まって経営革新に取り組む方がいい。


        = コンピテンシー宣教師 =




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社員のストレスを解消して離職者を食い止める!

2019-05-23 06:44:02 | Weblog
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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

世は正にストレス時代だ。今の人たちはストレス耐性が弱くなっているから心を病み、うつにもなりやすい。行く着く先は離職、ひどい場合は自殺と言うことにもなりかねない。社員のストレスを軽減したり、解消する対策が必要ではないか。

         ~提案力<その23>~

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【本文】

■社員のストレスを解消して離職者を食い止める!■

子供の「躾」と称して虐待する親は年々増えている。

数年前に小学校二年生の男児が「躾」と称して夕暮れの山道に置き去りにされた。

大捜索網を敷いたが発見できず、捜索の規模を縮小したその日の朝、男児は自衛隊演習場の建屋内で無事保護されたが、マットの間にもぐりこんで寒さをしのぎ、水だけで一週間も生き延びていたことが判明し、その精神力とストレス耐性には誰もが感服した。

ビジネスマンもこの男児に負けないほどストレス耐性を磨いてほしい。

ストレス耐性がないと上司の一言で気持ちが折れて、しおれた花のようになってしまう。

「なにくそ」や「今に見ていろ」の根性もないから心を病み、会社を辞めようかと考えてしまい、とっさに駅のホームから飛び込むこともある。

会社として本腰を入れて社員のストレス解消に取り組むことを提案したい。

叱ったり怒鳴ったりしたらすかさずフォローすることを忘れず、さらに言いたいことを言わせてガス抜きできる雰囲気を作ることだ。


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