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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
モノ作りでも間接部門の仕事でも一人でフルコースを完結させる方式がいいのではないかと思う。担当者に責任感が醸成されるだけでなく、やりがいも高まるからだ。
~経営革新力<その30>~
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【本文】
■流れ作業よりもセル生産方式が優れています!■
ベルトコンベアに大勢のワーカーが張り付き、設定されたタクトタイムで流れ生産をやっていたが、そんな昔が懐かしい。
ワーカーは来る日も来る日も朝から晩まで単純な同じ作業の繰り返しだ。
誰かがミスをしたりトラブルが発生するとたちどころにラインは止まり、挽回するのは容易なことではなかった。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ほとんどの大量生産品が海外にシフトされたこともあり、国内には多品種少量品が残こり、セル生産方式(一人屋台方式)が採用されるようになった。
一連の仕事を一人で完結させる方式だから責任感が醸成され、やりがいも得られる。
出来栄えや出来高が個人の能力に帰属するから成果主義賃金制度になじみやすい。
事務部門でもセル生産方式にすべきだ。
生産性の低い事務部門へもセル生産方式を導入することで経営革新に繋がることが期待できる。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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誰かがミスをしたりトラブルが発生するとたちどころにラインは止まり、挽回するのは容易なことではなかった。
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