社員のモチベーションアップは社長のミッション！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【心に刻んでおきたい言葉】

「社員のモチベーションアップ」は社長の重要なミッションと考えるべきだ。社員のモチベーションが上がらなければ、どんなにすばらしい戦略を掲げても実現されない。

　　　　　　　　　～経営管理力＜その２８＞～

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【本文】

■社員のモチベーションアップは社長のミッション！■

社長にとって、社員が思うまま動いてくれないほど辛くて悲しいことはない。

社員がその気にならない原因は全て社長自身にある。

にもかわらず、多くの社長はうまく行かない原因を社員のせいにしてしまう。

ウチの社員は会社に対する忠誠心が足りないなどと考えてしまっているようだ。

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会議などに参画させることから始めてほしい。

最初はなかなか意見を言ってくれないが気長に待つことが大事だ。

何か意見を言ってくれたら「それはいい考えだ」などとリアクションして欲しい。

企画の中に、参加者から出された意見を盛り込むと徐々に意識が変わってくる。

自分の意見が反映されていると積極的に行動しないわけにはいかなくなる。

社員のモチベーションアップは社長の重要なミッションと自覚すべきだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝



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一手間かけて差別化すれば高く売れる！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

差別化対策を講じれば同業者よりも売上も利益も増やせる。例えば祭りの夜店でかわいい小さなカメを売る店が数軒あったが、その中の一軒には人盛りができていた。カメの甲羅に何色ものペンキできれいに色が塗ってあったのだ。

　　　　　　　　　～コスト意識＜その２８＞～

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【本文】

■一手間かけて差別化すれば高く売れる！■

田舎の縁日では、今でもよくひよこを売っている。

ひよこを売る店は三軒あったが、その中の一軒には人盛りができていた。

覗いてみると、ひよこにはスプレーで色を塗っていたのだった。

黄色の産毛のひよこは面白みがないが、赤、青、ピンク、柴などのひよこは子供たちの興味を引いた。

普通のひよこは一羽100円だが、色とりどりのひよこは一羽300円なのによく売れる。

亀も同様だ。

甲羅に何色ものペイントを塗って高く売っているお店に人盛りができていた。

ひよこも亀も一手間かけて色を塗ることで差別化し、売上・利益を伸ばせるのだ。

差別化は誰でも考え付くことができるものだ。

「人間は考える葦である」と言った学者がいたが、「思考力」を高めることが大事だ。


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