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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
会社は仕事のできるスーパースターが一人や二人いても競争には勝てないと思う。仕事のできる集団作りこそが勝ち抜いていく大きな力になるのである。
～革新志向＜その２＞～
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【本文】
■仕事のできる人の集団を作れば強い会社になれる！■
今でも高校野球では投手で4番バッターと言うチームがある。
でもこのようなチームが勝ち進んでいき、優勝した事例はほとんどない。
数年前、ハムが日本一に輝いたが、大谷と言う二刀流の選手の活躍が大きかった。
だが、大谷がケガをしてしまった翌シーズンは負けが込んで苦戦を強いられた。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
スポーツの世界だけでなく会社においても仕事のできるスーパースターが一人や二人いても会社全体のパフォーマンスはそれほどあがらない。
仕事のできる人の集団を作ることをお勧めする。
そのための有効な手段はコンピテンシーだ。
コンピテンシーを「仕事のできる人の行動特性」と訳しているが、仕事のできる人は時間の使い方、頭の使い方、人格を中心としてEQ(心の知能指数)が抜群に優れている。
みんなが行動特性を1～2ランクアップすれば、仕事のできる人の集団作りは実現できる。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
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今でも高校野球では投手で4番バッターと言うチームがある。
でもこのようなチームが勝ち進んでいき、優勝した事例はほとんどない。
数年前、ハムが日本一に輝いたが、大谷と言う二刀流の選手の活躍が大きかった。
だが、大谷がケガをしてしまった翌シーズンは負けが込んで苦戦を強いられた。
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仕事のできる人の集団を作ることをお勧めする。
そのための有効な手段はコンピテンシーだ。
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