このブログをお気に入りに！
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
コロナショックの前までは世は正に人手不足の時代だ。今はいかに長く勤めてもらうかが大きな課題だ。給料のよさだけで差別化になるとは限らない。従業員に対して「働く充実感」と「得になる何か」を提供しなければならないのではないか。
～革新志向＜その２４＞～
==================================================
【本文】
■企業内保育所を開設して採用を有利にする！■
先般、20人ほどの豆腐製造販売会社を視察し、アドバイスする機会があった。
近隣の主婦のパート従業員も半数ぐらいいたが、残りは派遣会社から派遣してもらっている外国人で、聞きなれない複数の外国語が飛び交っていた。
ハローワークに申し込んでもほとんど反応はなく、新聞に折り込みチラシを入れても誰も面接にもきてくれず、困り果てている様子だった。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
近所の空き家を借り上げ、認可外でもいいから自社の保育所を開設してはどうだろうか。
そうすることで、子育て中の比較的若いママさんを雇用することができる。
休憩時間や昼休みには子供と一緒に楽しく過ごしてもらうことができる。
従業員には特別価格で豆腐や関連加工食品を販売する特典を設けてもいい。
「働く充実感」と「お得感」を提供すれば、口コミで人が集まるのではないかと思う。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ！ ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【教訓】
コロナショックの前までは世は正に人手不足の時代だ。今はいかに長く勤めてもらうかが大きな課題だ。給料のよさだけで差別化になるとは限らない。従業員に対して「働く充実感」と「得になる何か」を提供しなければならないのではないか。
～革新志向＜その２４＞～
==================================================
【本文】
■企業内保育所を開設して採用を有利にする！■
先般、20人ほどの豆腐製造販売会社を視察し、アドバイスする機会があった。
近隣の主婦のパート従業員も半数ぐらいいたが、残りは派遣会社から派遣してもらっている外国人で、聞きなれない複数の外国語が飛び交っていた。
ハローワークに申し込んでもほとんど反応はなく、新聞に折り込みチラシを入れても誰も面接にもきてくれず、困り果てている様子だった。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
近所の空き家を借り上げ、認可外でもいいから自社の保育所を開設してはどうだろうか。
そうすることで、子育て中の比較的若いママさんを雇用することができる。
休憩時間や昼休みには子供と一緒に楽しく過ごしてもらうことができる。
従業員には特別価格で豆腐や関連加工食品を販売する特典を設けてもいい。
「働く充実感」と「お得感」を提供すれば、口コミで人が集まるのではないかと思う。
＝ コンピテンシー宣教師 ＝
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ！ ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料！登録は、こちらから。
