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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
日々お詫び記者会見が繰り広げられている。お詫び記者会見に臨んだ経営者は「管理を強化して再発防止を図ります」と締めくくる。だが、管理だけ強化しても社員の意識が変わらなければいずれ再発するに決まっている。
~リーダーシップ力<その25>~
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【本文】
■経営者は誠実経営でリーダーシップを発揮せよ!■
大きな不祥事のたびに社長のクビが飛ぶが、社員たちはどんな気持ちで退場していく社長の姿を見ているのだろうか。
例えばアパート建設の大手であるレオパレス21の工事は違法建築のオンパレードだった。
テレビ東京が「ガイアの夜明け」という報道番組で詳しく報道されても小出しにしか対応せず、二度目の報道が息の根を止める格好になった。
強気のコメントに終始していたM社長以下、前経営陣が退陣に追い込まれたがアパートのオーナーや住人たちはとんだとばっちりを受けた。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
経営者のリーダーシップ力が弱く、会社全体の体質改善も経営革新もが進まなかった。
問題提起に対して誠意ある回答をすることをせず、ずるずる引き延ばして傷口を広げた。
大物俳優や広瀬すずらをCMに起用し、一流を演じ続けていたM社長の責任は重い。
もし倒産を免れて生き残ったなら、新経営陣は「誠実経営」を企業理念にすべきだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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