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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【教訓】
職を転々と替えていたY氏は移動販売で日用雑貨品を販売し始めた。やっと軌道に乗り始めようとした矢先に、火災に遭い、トラックも焼けてしまった。途方にくれたY氏は残った商品を一律100円で販売したところみんな売れて一息つくことができた。
~経営力<その20>~
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【教訓】
仕事の虫で有名な日本電産の永守会長は元旦の午前中だけ休み、あとは364日働き詰めであることはよく知られている。働き方改革とは無縁のように思われたが、ここにきて働き方改革に乗り出したから人は変われば変わるものだと驚かされる。
~経営力<その21>~
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【本文】
■鬼の永守会長が働き方改革に乗り出した!■
日本電産の永守会長は電通の女性新入社員「高橋まつりさん」が過労自殺に追い込まれたニュースをどう受け止めたのだろうか。
「オレを見てみろ。オレは正月元旦の午前中だけ休んで、あとは364日働き詰めだぞ。猛烈社員、企業戦士で何が悪い」と息巻いているかと思われた。
だが、ここにきて永守会長も考え方を変えたようだ。
社長や会長が猛烈社員結構、企業戦士結構だが、社員は大事な宝だと考えるようになったらしいのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
業務の更なる効率化に2020年度まで総額1,000億円を投資すると発表して久しい。
残業はし放題ではなく、許可制度にしたり、会議の時間短縮と出席者の絞込みを図ることにした。
これはすばらしいと思うのは「1時間単位の有給休暇制度」を導入し、短時間で済ませられる急用時に使い勝手のいいシステムを導入したことだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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日本電産の永守会長は電通の女性新入社員「高橋まつりさん」が過労自殺に追い込まれたニュースをどう受け止めたのだろうか。
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だが、ここにきて永守会長も考え方を変えたようだ。
社長や会長が猛烈社員結構、企業戦士結構だが、社員は大事な宝だと考えるようになったらしいのだ。
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これはすばらしいと思うのは「1時間単位の有給休暇制度」を導入し、短時間で済ませられる急用時に使い勝手のいいシステムを導入したことだ。
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