海外の一部では、年収１４００万円は「低所得者」（３）

🌸サンフランシスコ、年収１４００万円は「低所得者」（３）

⛳人手不足が崩す年功序列
　☆日本の平均賃金が上がらない理由

　＊長らく停滞する生産性と大企業の中高年男性の賃金が下がったこと
　☆中高年の賃金が抑制されている

　＊１０年前の５０代と比べて給与が少ない
　☆日本で、中高年男性の賃金が抑えられている理由
　＊企業は、人手不足や外資系企業との人材争奪戦で

　＊企業は若手の給与を上げる必要に迫られている

　＊中高年の賃金を抑えて、若手に再配分している

　☆企業が成長を続けて収益を増やし続けない限り

　＊賃金の全体パイは変わらないため、全員が底上げされない

　☆製薬業界では、医師がネットで情報を集めやすくなった

　＊国内の医薬情報担当者ＭＲ が５年間で３０００人減った

　＊デーク分析出来る人材は、高水準給与でも採用できない
　☆若手不足が、年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている

⛳中高年男性は冬の時代
　☆好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増える（エーザイ）
　＊昨年早期・希望退職を実施した上場企業は３５社

　＊対象の多くが４５歳以上

　☆希望退職は、会社が退職を強制するリストラの前段階

　＊３５社の業績の約６割は黒字、「黒字リストラ」と言える

　☆企業経営は新型コロナウイルスで厳しさを増している

　☆年功型の賃金制度を維持できず崩れる可能性が高まっている

⛳日本企業初任給やＩＴ報酬も低い
　☆初任給は上昇傾向にあるが海外と比較すると安い
　☆世界の大卒入社１年目の年額基本給

　＊アメリカが６２９万円、ドイツは５３１万円、韓国は２８６万円

　＊日本は２６２万円で１４カ国中４番目に低かった

　＊物価が高いことで有名なスイス（９０２万円）の３分の１
　☆海外の初任給は日本の中途採用のように個人で異なる

　＊『横並びの初任給』の概念ではないことが前提にある
　☆日本は終身雇用が前提なので、スタート地点の初任給が低い

⛳アメリカの３０歳代ＩＴ人材の年収は日本の２倍以上
　☆アメリカのＩＴ人材の平均年収ピークは３０歳代で１２００万円超

　＊他の世代では、全ての世代で１０００万超え
　☆日本の３０歳代は、約５２０万円、最も高い５０歳代でも約７５０万円
　＊日本企業は人材確保で不利な立場に立たされている
　☆大企業のＮＴＴグループの状況
　＊研究開発人材は３５歳までに３割がＧＡＦＡなどに引き抜かれてる

　☆世界の２万人余りのトップ級ＡＩ人材、日本に３．６％しかいない

⛳給与の壁が、人材獲得のネックとなる
　☆多くの企業は海外のＩＴ人材を取り込みたい
　＊人材獲得のネックとなるのが、給与の壁なのだ
　☆アジアで見ても日本の賃金の低さが目立つ
　☆人材サービス大手が紹介して就職を決めた事例

　＊日本の年収最高額が１２００万円、中国は１６００万円

　＊ＩＴ関連では香港やシンガポールで２０００万円を超える

　☆日本の給与の安さだと、世界で戦うグローバル人材は獲得できない

⛳インドで日本は人材を採用できない

　☆「反・一律」なインドの給料
　＊ インドでは「平均」を論じることに意味が無い

　＊優秀な理系人材の初任給はアメリカ並みに高い

　☆著名な経営者を輩出したインド

　＊世界中の企業が集結しているが、出遅れているのが日本企業

 　☆「デイ・ワン」インドの理系最高峰

　＊ＧＡＦＡも喉から手が出るほどほしいＩＴ人材が豊富

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）
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⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
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⛳出典、『安いニッポン』

海外の一部では、年収１４００万円は「低所得者」（３）

（『安いニッポン』記事より画像引用）